Cuti ASN

Portal Kepegawaian & Layanan

Sistem Layanan Cuti Pegawai

Panduan hak cuti, verifikasi persyaratan dokumen, alur standar operasional prosedur (SOP), serta kalkulator simulasi pemotongan Tunjangan Kinerja (Tukin).

5 Jenis Cuti

3 Bebas Potong

100% Akurat

Kategori Pegawai:

Matriks Regulasi & Hak Cuti

Silakan telusuri matriks berikut atau klik baris untuk menuju lembar detail.

Jenis Cuti	Masa Kerja	Durasi Maksimal	Potong Tukin	Penerima Hak
CAP	Tidak ada	30 hari	2,5%/hari (hari ke-3)	CPNS PNS
CT	Tidak ada	12 hari/tahun	Tidak ada	PNS SAJA
Cuti Bersalin	Tidak ada	3 bulan	Tidak ada	PNS WANITA
Cuti Besar	5 tahun	3 bulan	Tidak ada	PNS
Cuti Sakit	Tidak ada	Sesuai kebutuhan	1,5%/hari (hari ke-15)	CPNS PNS PPPK

Informasi Status Kepegawaian: Gunakan menu filter kategori di atas untuk menyaring baris tabel secara dinamis agar hanya memunculkan jenis cuti yang secara hukum berhak Anda ajukan.

Kalkulator Tukin Cuti

Simulasikan potongan Tunjangan Kinerja (Tukin) instan berdasarkan masa dan durasi pengajuan.

Pilih Jenis Cuti: Cuti Alasan Penting (CAP) Cuti Tahunan (CT) Cuti Bersalin Cuti Besar Cuti Sakit

Status Kepegawaian: PNS (Pegawai Negeri Sipil) CPNS (Calon PNS) PPPK (Pegawai Pemerintah dgn Perjanjian Kerja)

Durasi Pengajuan Cuti:

Hari

Kelayakan Status LAYAK

Aturan Potong Hari ke-3

Total Potongan Tukin: 7.5%

Berkas Syarat Terkait

Melampirkan surat keterangan dokter atau bukti autentik musibah dari instansi berwenang.

Durasi Maksimal 30 Hari Kalender

Aturan Potong 2,5% / Hari ke-3

Penerima Hak CPNS, PNS

Yurisdiksi Hukum PP Cuti PNS & Permen Tukin

Penjelasan Layanan

Cuti Alasan Penting (CAP) diberikan kepada pegawai untuk menyelesaikan urusan keluarga atau personal yang sangat mendesak, atau jika pegawai bersangkutan tertimpa musibah.

Persyaratan Dokumen Checklist

• Surat Keterangan Dokter asli (untuk kasus sakit keras atau tindakan operasi caesar).
• Dokumen bukti otentik musibah (seperti surat keterangan kebakaran/bencana alam dari RT/RW/Kelurahan) jika terkait musibah bencana.
• Khusus Suami: PNS Laki-laki yang mendampingi istri melahirkan secara caesar wajib melampirkan surat keterangan dokter.

Alur Prosedur Pengajuan (SOP)

1

Pegawai Mengajukan Permohonan Pengajuan cuti tertulis diajukan secara resmi kepada pejabat berwenang/Rektor.

2

Melampirkan Bukti Pendukung Menyertakan berkas lampiran keterangan medis dokter atau bukti musibah sah.

3

Tinjauan & Persetujuan Atasan Atasan langsung menelaah urgensi pengajuan serta membubuhkan persetujuan.

4

Proses & Input Penyesuaian Tukin Bagian kepegawaian menerbitkan surat izin cuti dan menginput potong Tukin hari ke-3.

Durasi Maksimal 12 Hari Kerja / Thn

Aturan Potong Tidak ada (0%)

Penerima Hak Hanya PNS

Yurisdiksi Hukum UU 43/1999 & PP Cuti PNS

Penjelasan Layanan

Cuti Tahunan merupakan hak reguler bagi pegawai negeri sipil setelah masa pengabdian tertentu untuk penyegaran fisik maupun psikis atau keperluan pribadi lainnya.

Persyaratan Dokumen Checklist

• Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) Aktif.
• Tidak sedang berada dalam masa pengajuan atau sedang menjalani jenis cuti lainnya.
• Mengirimkan berkas pengajuan cuti secara tertulis kepada atasan langsung.

ℹ️ Regulasi Akumulasi Cuti Tahunan:

• Sisa cuti yang tidak diambil dapat diakumulasikan ke tahun berikutnya maksimal 6 hari kerja.
• Sisa cuti 2 tahun berturut-turut yang tidak diambil dapat digunakan tahun berikutnya maksimal 24 hari kerja (termasuk hak cuti tahun berjalan).

Alur Prosedur Pengajuan (SOP)

1

Pegawai Mengajukan Permohonan Mengisi blanko atau mengunggah form pengisian cuti tahunan tertulis.

2

Persetujuan Atasan Langsung Atasan memverifikasi beban kerja organisasi sebelum memberi tanda tangan izin.

3

Pemrosesan Dokumen Biro kepegawaian mengarsipkan dan menerbitkan surat keputusan cuti resmi.

4

Pencatatan Histori Cuti Histori hak cuti tahunan diperbarui dalam instrumen database internal.

Durasi Maksimal 3 Bulan

Aturan Potong Tidak ada (0%)

Penerima Hak PNS Wanita

Yurisdiksi Hukum PP Cuti Bersalin & PM Perlindungan

Penjelasan Layanan

Cuti Bersalin adalah jaminan hak kesejahteraan bagi pegawai wanita untuk mengondisikan fisik sebelum dan sesudah persalinan demi kesehatan ibu dan buah hati.

Persyaratan Dokumen Checklist

• Surat permohonan tertulis resmi ditujukan langsung kepada Rektor.
• Surat Keterangan Dokter kandungan/Bidan berisi HPL (Hari Perkiraan Lahir).
• Dokumen otentik bukti akta kelahiran anak (sebagai kelengkapan administratif susulan).

⚠️ Aturan Batas Kelahiran:

Diberikan bebas pemotongan Tukin untuk persalinan anak ke-1, ke-2, dan ke-3 berstatus PNS. Kelahiran anak ke-4 dan seterusnya tidak berhak mengajukan Cuti Bersalin dan dialihkan ke skema Cuti Besar.

Alur Prosedur Pengajuan (SOP)

1

Mengajukan Permohonan Pegawai wanita mengajukan surat permohonan kepegawaian menjelang persalinan.

2

Lampirkan Keterangan Medis Menyertakan rujukan diagnosa atau lembar HPL resmi dari faskes.

3

Disposisi Rektor Rektor memberikan disposisi dan penerbitan berkas persetujuan izin cuti.

4

Pencatatan Kepegawaian & Tukin Aman Biro kepegawaian memproses berkas ke database sistem keuangan agar Tukin dibayar 100%.

Durasi Maksimal 3 Bulan

Syarat Kerja Min. 5 Tahun

Potong Tukin Tidak ada (0%)

Regulasi Lain Cuti tahunan berjalan gugur

Penjelasan Layanan

Cuti Besar dirancang sebagai bentuk penghargaan pengabdian PNS yang telah bekerja bertahun-tahun atau bagi pegawai yang memiliki urusan keagamaan penting seperti ibadah haji pertama.

Persyaratan Dokumen Checklist

• Masa kerja dinas aktif minimal 5 tahun secara terus menerus (dibuktikan dengan riwayat SK).
• Dokumen surat permohonan tertulis resmi.
• Pengecualian Khusus: Keberangkatan Haji Pertama Kali diperkenankan tanpa masa kerja 5 tahun. Lampirkan lembar manifest pendaftaran haji/bukti keberangkatan.

⚠️ Hal Penting Terkait Sisa Hari: Sisa jatah cuti besar yang tidak terpakai (misal hanya diambil 1 bulan dari 3 bulan jatah) dinyatakan hangus demi hukum dan tidak dapat dialihkan ke periode berikutnya.

Alur Prosedur Pengajuan (SOP)

1

Pengajuan Permohonan Tertulis Mengajukan berkas tertulis kepegawaian dengan lampiran riwayat masa kerja.

2

Verifikasi Validitas Layanan Petugas kepegawaian menelusuri data sistem kelayakan masa dinas aktif pegawai.

3

Rekomendasi Atasan & SK Rektor Atasan memberikan nota setuju, dilanjutkan penerbitan SK Cuti Besar oleh Rektor.

4

Gugurnya Hak Cuti Tahunan Pegawai resmi bebas dinas sementara, hak cuti tahunan di tahun berjalan ditiadakan.

Durasi Maksimal Sesuai Rekomedasi Dokter

Aturan Potong 1,5% / Hari ke-15

Penerima Hak PNS, CPNS, PPPK

Yurisdiksi Hukum PP Cuti Sakit & Regulasi ASN

Penjelasan Layanan

Cuti Sakit menjamin perlindungan hak pegawai yang terganggu kesehatan jasmani atau mentalnya agar dapat fokus melakukan pemulihan secara medis.

Persyaratan Dokumen Checklist

• Surat permohonan tertulis resmi kepegawaian yang diajukan ke Rektor.
• Blanko izin cuti sakit yang divalidasi/diparaf atasan langsung.
• Surat Keterangan Dokter (SKD) Asli: Wajib dilampirkan dari klinik pemerintah, rumah sakit umum, atau faskes berwenang. SKD rekayasa atau manipulatif ditolak dan dikenakan sanksi disiplin kepegawaian.

Alur Prosedur Pengajuan (SOP)

1

Lapor & Ajukan Permohonan Pegawai menginformasikan kondisi sakit kepada divisi kerja secara tertulis.

2

Verifikasi Blanko Atasan langsung membubuhkan tanda tangan rekomendasi awal kelayakan sakit.

3

Verifikasi Medis SKD Asli Pemberian lampiran fisik SKD Asli dari dokter sebagai syarat medis kepegawaian.

4

Kalkulasi Tukin Masuk Hari Ke-15 Tukin aman 100% di 14 hari pertama. Pengurangan Tukin 1.5% per hari aktif berjalan pada hari ke-15.

© 2026 Biro Kepegawaian & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Hak Cipta Dilindungi.

Kembali ke Ringkasan Utama